A transformação da economia se reflete nas estratégias dos negócios com uma velocidade exponencial, exigindo novas formas e modelos.
A gestão de pessoas precisa acompanhar esta dinâmica e atualizar seus modelos e ferramentas de gestão no sentido de gerar o valor esperado pelas empresas.
Objetivo
1. Contextualizar a Meritocracia Corporativa como modelo adequado para a melhoria da competitividade dos negócios.
2. Possibilitar o entendimento do verdadeiro conceito da Meritocracia Corporativa e seus pilares de implantação e sustentação.
3. Oportunizar o conhecimento necessário para a construção do sistema de Meritocracia, evidenciando a correlação dos seus elementos.
A quem se destina
Profissionais que ocupam posição de tomada de decisões nas empresas e também a Gestores/Profissionais que conduzem/trabalhem na gestão de pessoas nas empresas.
Programa
O contexto das transformações da economia e os desafios de rh.
A questão da competitividade brasileira.
A meritocracia e a governança corporativa.
Por quê a Meritocracia Corporativa.
A arquitetura da Meritocracia Corporativa
o Desafios e essência do processo.
o O caminho das pedras.
A construção e a sinergia dos seus elementos
o Elaboração de planos de cargos e carreiras.
o Estruturação da Remuneração estratégica
Salário nominal
Salário variável
Salário executivos
Salário indireto (benefícios)
Salário emocional
Gestão de performance.
Professor
Antonio Silvano Szezecinski
CEO do Imérito – Instituto Brasileiro de Meritocracia e da rharte – assessoria empresarial.
Professor universitário de várias universidades. Idealizador e coordenador dos MBAs Remuneração Estratégica (UNISC) e Business Partner de RH (UNIVATES).
Autor e coordenador dos livros: Meritocracia sob a perspectiva corporativa e Business Partner de RH – da estruturação à implantação do modelo.
Foi membro do comitê de gestão de remuneração de remuneração de Diretoria e Conselhos do IBGC.
Formação acadêmica:
MBA em Psicologia Organizacional - Laureates Internacional,
MBA em Gestão de Recursos Humanos – PUCRS.
MBA em Desenvolvimento de Dirigentes Empresariais - Fundação Dom Cabral MG.
Graduação em Comunicação Social - PUCRS.
Carreira: Construída em empresas que são destaques nos seus segmentos, como: Bunge, Dupont, Walmart, AGCO, Kepler Weber e grupo Artecola.
Prêmios alcançados ao longo da carreira: Melhores Empresas para se trabalhar (Revista EXAME/Você S.A.); Oswaldo Checchia (ABRH Nacional), TOP Ser Humano (RS e SC); Internacionalização da Gestão de RH (ESARH); Gestão da Sustentabilidade (Revista Expressão); Qualidade RS
Carga Horária: 16 horas.
Associado: R$ 850,00 (2x ou 10% de desconto a vista)
Não associado: R$ 1300 (2x ou 10% a vista)
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